耗子 - 2008-2-16 14:54:00
每個地方都有“懷才不遇”的人，這種人有的真的是懷才不遇，因爲客觀環境無法配合，但爲了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。
難道有才的人都會這樣嗎？當然不是，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的，因為有常自視過高，看不起能力、學歷比他低的，可是社會上的事很複雜，並不是你有才就可得其所哉，別人看不慣你的傲氣，就會想辦法修理你。至於上司，因爲你的才幹威脅到他的生存，如果你不適度收放，又怕別人不知你才幹似的亂批評，那麽你的上司絕對會打壓你，不讓你出頭！人的鬥爭就是這麽回事！於是你就變成“懷才不遇”啦！
另外一種“懷才不遇”的人根本是自我膨脹的庸才，他之所以無法受到重用，是因爲他的無能，而不是別人的嫉妒。但他並沒有認識到這個事實，反而認爲自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。
結果呢？“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈裏，無法參與其他人的圈子。結果有的辭職了，有的外調，幹的不是小職員，有的則還在原單位繼續[懷才不遇下去。
我不知道你自認爲才幹如何，但不管才幹如何，你一定會碰上才幹無法施展的時候，這時候你千萬記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，我想有幾件事可以做：
——先評估自己的能力，看是不是自己把自己高估了。自己評估自己不客觀，你可找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那麽你要虛心接受。
——檢討爲何自己的能力無法施展，是一時無恰當的機會？是大環境的限制？還是人爲的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續等待；如果是大環境的緣故，那只好去職；如果是人爲因素，那麽可誠懇溝通，並想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通。
——考慮拿出其他專長；有時[懷才不遇是因爲錯了專長，如果你有第二專長，那麽可以要求上面給你機會試試看，說不定就此打開一條生路。
——營造更和諧的人際關係，不要成爲別人躲避的物件，反而更應該以你的才幹協助其他的同事；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑了你的同事。此外，謙虛客氣，廣結善緣，這將爲你帶來意想不到的助力！
——繼續強化你的才幹，當時機成熟時，你的才幹就會爲你帶來耀眼的光芒！
不過最好不要有“懷才不遇”的感覺，因爲這會成爲你心理上的負擔，敬謹地做你該做的事，就算是大才小用，也是快樂的。
飘在风中 - 2008-2-16 15:25:00
说的不错，支持！
耗子 - 2008-2-19 21:15:00
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