电信劳务派遣转业务外包，是合理防范还是恶意规避？

新劳动法的出台，不仅没给他们带来福音，却导致一大批用青春和心血贡献给电信事业的工人失业，除了让人感到愤怒之余，也产生了困惑。他们不理解，为什么他们把最美好的青春献给了中国电信，直至现在还能完全胜任自己的工作，甚至也很出色，然而中国电信为了规避新合同法，不经任何择优汰劣的考核，就狠心抛弃他们呢？
一、 他们是不是电信员工？
他们是中国电信的劳务工，他们在电信公司工作的时间，有两三年、六至七年、十多年的不等。其中有部分是女工和党员。因为体制或企业改革等原因，他们的身份有很长一段时间叫劳务工。他们不少人从邮电院校毕业以后开始从事这项工作，大多工作在生产的第一线，其中也有小部分担任基层领导职务。他们的劳动合同跟邮电人才服务有限公司当地分公司签订，大部分劳务工连邮电人才服务有限公司本地分公司都不知道在什么地方，法人是谁，因为工作和任命一直由电信分公司直接指派。在新劳动法实施前夕，甚至有领导跟他们说：你们从来都不是电信员工。一直工作在这里，然而却不是电信员工吗？不！他们是工人阶级，是弱势群体，不管签订劳动合同的上级是谁，这些根本由不到他们考虑，但他们长期从事固定的工作，就是电信的事实用工。
二、 他们的工作和能力
他们工作岗位和很多正式员工一样，从事着技术维护，市场营销等工作，没有任何区别，也有些人，通过自己的努力，组织的信任，担任上了基层的领导职务，手下有正式用工，挑起了基层业务发展的大梁，绩效评定很多都很优秀。
三、 他们的待遇
多年来，工作上他们兢兢业业，任劳任怨。但是在这么多年工作时间里，电信公司没有和他们签订正式的劳动合同，工资与正式工差别很大，而福利待遇和年终奖只能拿到正式工的一少部分。和“正式工”做同等的工作，完成相同的任务，却不能同工同酬。中国电信庞大的业务量，仅靠正式员工是不可能完成的，他们就成了那些正式员工的奴隶，正式员工剥削了他们的劳动成果。
四、 他们的愿望
他们在风华正茂时来到中国电信，工资少，福利无，为了得到肯定，付出了比正式工多得多的努力，背负很大的工作量，做了多年苦力，从一而终。如今，新劳动法的实行，他们也考虑到企业的压力，愿意接受择优汰劣的考核，但不能接受企业为了“甩包袱”这样无故将他们一踢出局。
“十七大”的光辉照耀神州大地，新劳动法的颁布给了此后劳动者保障合法权益的有力武器，然而这些人却将成为改革的殉葬品。央企尚且如此没有社会责任，如此没有道义，为所欲为，其他私企还有什么不能做的？